Ubezpieczenie zdrowotne daje korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.
Korzyści dla pracownika:
- opieka medyczna wysokiej jakości za przystępną cenę
- nieograniczony dostęp do lekarzy specjalistów, bez skierowania
- dostęp do profesjonalnej kadry medycznej
- dostęp do nowoczesnego sprzętu diagnostycznego
- brak kolejek i wielomiesięcznych oczekiwań na wizytę u specjalisty
- oszczędność czasu i możliwość dostosowania terminów wizyt do indywidualnych potrzeb
- monitorowana przez ubezpieczyciela jakość obsługi pacjentów, kwalifikacje personelu medycznego i poziom zadowolenia klientów
Korzyści dla pracodawcy:
- składka za ubezpieczenie zdrowotne stanowi koszt uzyskania przychodu (zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt. 59 ustawy z dnia 15 lutego 1992 o podatku dochodowym od osób prawnych)
- ubezpieczenie to powoduje, że pracownicy chętniej wiążą swoją karierę zawodową z pracodawcą – jest bardzo dobrym sposobem dodatkowego motywowania pracowników, szczególnie tak zwanych osób, kluczowych, na których pracodawcy szczególnie zależy (istnieje możliwość utworzenia wśród pracowników specjalnych grup: zarząd, kadra menedżerska, pion sprzedaży, itp. – dostosowując w ten sposób zakres świadczonych usług medycznych do indywidualnych potrzeb danej grupy zawodowej)